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Les femmes hispaniques, les immigrés, les jeunes adultes et les moins scolarisés sont les plus durement touchés par les pertes d'emplois liées au COVID-19

Teresa Saenz a été licenciée du Diplomat Beach Resort à Hollywood, en Floride, après la fermeture de l

Le ralentissement économique causé par l'épidémie de COVID-19 a eu un impact inébranlable sur le marché du travail américain. Le nombre de travailleurs employés a chuté de 24,7 millions de février à avril 2020, l'épidémie ayant mis un terme à de nombreux pans de l'économie. Avec l'assouplissement des fermetures imposées par le gouvernement au cours des dernières semaines, l'emploi a augmenté de 4,1 millions d'avril à mai. Mais dans l'ensemble, les pertes d'emplois restent importantes, l'emploi diminuant de 20,6 millions (ou 13%) de février à mai. Le ralentissement a touché certains Américains plus que d'autres, en particulier les femmes hispaniques, les immigrants, les jeunes adultes et les moins scolarisés.


La baisse de l'emploi au premiertrois moisde la récession COVID-19 est plus du double de la diminution effectuée par la Grande Récessiondeux ans. De la fin de 2007 à la fin de 2009, l'emploi aux États-Unis a chuté de 8,0 millions, soit 5%. De plus, l'impact de la récession du COVID-19 sur plusieurs groupes de travailleurs varie notamment de leurs expériences pendant la Grande Récession, selon une nouvelle analyse du Pew Research Center des données gouvernementales.

Alors que de nombreux travailleurs américains espèrent retrouver leur ancien emploi, les analystes ne sont pas certains de l'ampleur de la récession et de la forme de la reprise qui pourrait suivre. Voici cinq faits sur la façon dont l'emploi des travailleurs américains est affecté par le ralentissement du COVID-19.

La récession du COVID-19, vieille d'à peine trois mois, a eu un impact net et grave sur l'emploi des travailleurs américains. Ce rapport se concentre sur la manière dont la récession a affecté l'emploi des principaux groupes démographiques de travailleurs.


La plupart des estimations de l'emploi dans ce rapport proviennent du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, sur la base de son enquête auprès des ménages, la Current Population Survey (CPS). Le CPS est la source officielle du gouvernement pour les estimations mensuelles du chômage. Des estimations supplémentaires, en particulier celles des groupes raciaux, ethniques et natifs de la Grande Récession, sont basées sur l'analyse des données de la CPS par le Pew Research Center. Ces estimations sont ajustées pour tenir compte des effets des révisions annuelles de la CPS. Toutes les estimations ne sont pas désaisonnalisées car les facteurs de désaisonnalisation ne sont pas disponibles pour bon nombre des groupes démographiques inclus dans ce rapport.

L'épidémie de COVID-19 a affecté les efforts de collecte de données du gouvernement américain dans ses enquêtes, en limitant en particulier la collecte de données en personne. Cela a entraîné une diminution d'environ 10 points de pourcentage du taux de réponse à la CPS en mars et avril 2020 par rapport aux mois précédents et une diminution encore plus importante en mai 2020. Il est possible que certaines mesures de l'emploi et sa composition démographique soient affectées par ces changements dans la collecte de données.

Les femmes ont perdu plus d1Plus de femmes que d'hommes ont perdu leur emploi de février à mai, soit 11,5 millions contre 9,0 millions.En revanche, les hommes ont perdu plus de deux fois plus d'emplois que les femmes pendant la Grande Récession de 2007 à 2009, 5,5 millions contre 2,5 millions. En effet, le ralentissement du COVID-19 est le premier des huit ralentissements des cinq dernières décennies au cours desquels les femmes ont perdu plus d'emplois que les hommes.



Enracinées dans l'épidémie de coronavirus, les pertes d'emplois lors de la dernière récession se sont concentrées dans des secteurs dans lesquels la distanciation sociale des travailleurs est difficile ou où l'option du télétravail fait défaut. Seuls trois secteurs - les loisirs et l'hôtellerie, l'éducation et les services de santé et le commerce de détail - ont représenté 59% de la perte totale d'emplois non agricoles de février à mai. Ces secteurs représentaient également 47% des emplois occupés par les femmes en février, contre 28% pour les hommes, exposant les femmes à un risque de chômage plus élevé ces derniers mois. Historiquement, les pertes d'emplois pendant les récessions, y compris la Grande Récession, se sont concentrées sur les secteurs de production de biens, tels que la fabrication et la construction, dans lesquels les hommes sont plus présents.


Les femmes hispaniques et asiatiques ont subi des pertes d2 Les femmes hispaniques ont connu une baisse de l'emploi plus marquée (-21%) lors du ralentissement du COVID-19 que les autres femmes ou hommes.L'une des raisons est que les femmes hispaniques sont plus susceptibles que les autres d'être employées dans les services de loisirs et d'accueil; environ 14% des femmes hispaniques l'étaient en 2018, contre 10% des femmes et 8% des hommes dans l'ensemble. Le secteur des loisirs et de l'hôtellerie a perdu 39% de ses effectifs de février à mai, bien plus que tout autre secteur. L'emploi des femmes hispaniques est resté essentiellement inchangé pendant la Grande Récession.

Chez les hommes, les travailleurs asiatiques (-17%), hispaniques (-15%) et noirs (-13%) ont subi une perte plus importante que les travailleurs blancs (-9%) dans la récession du COVID-19. La tendance chez les hommes contraste également avec la Grande Récession, lorsque le taux de perte d'emploi parmi les travailleurs blancs et noirs était plus élevé que parmi les travailleurs asiatiques et hispaniques.


Les immigrants ont été confrontés à des suppressions d3L'emploi des travailleurs immigrés a diminué plus fortement que celui des travailleurs nés aux États-Unis pendant la récession du COVID-19,une baisse de 19% contre 12%. Pendant la Grande Récession, les immigrants ont perdu leur emploi à un rythme légèrement plus lent que les travailleurs nés aux États-Unis.

Parmi les personnes nées aux États-Unis, les travailleurs hispaniques étaient plus susceptibles que les travailleurs non hispaniques d'avoir perdu leur emploi de février à mai. Parmi les personnes nées à l'étranger, les pertes d'emplois ont été tout aussi fortes pour les travailleurs hispaniques et non hispaniques, -19% pour chaque groupe. Dans l'ensemble, les Hispaniques sont relativement jeunes et moins susceptibles d'avoir obtenu leur diplôme universitaire, deux facteurs qui les exposent à un risque plus élevé de chômage en période de ralentissement économique. En outre, on estime que 44% des immigrants hispaniques sur le marché du travail n'ont pas été autorisés en 2016, ce qui les a également probablement rendus plus vulnérables aux suppressions d'emplois. Les tendances de l'emploi chez les travailleurs hispaniques sont reprises dans une enquête du Pew Research Center menée du 29 avril au 5 mai dans laquelle les adultes hispaniques étaient plus susceptibles que les adultes américains dans l'ensemble de dire qu'ils avaient subi une réduction de salaire ou perdu leur emploi à cause de l'épidémie de coronavirus.

Un quart des jeunes travailleurs adultes ont perdu leur emploi lors de la récession du COVID-194 L'emploi des jeunes travailleurs adultes âgés de 16 à 24 ans a été gravement touché par le ralentissement du COVID-19,un quart d'entre eux ayant perdu leur emploi de février à mai. Un facteur contributif clé est que près de la moitié des jeunes travailleurs adultes (48%) étaient employés dans des industries à risque élevé en février, comparativement à 24% de l'ensemble des travailleurs. Les pertes d'emplois pour les travailleurs âgés étaient également importantes, allant de 9% à 13%, mais moins graves que pour les jeunes adultes. Le schéma des pertes d'emplois par âge dans la récession COVID-19 est généralement cohérent avec le schéma de la Grande Récession et des récessions précédentes. Dans une enquête du Pew Research Center menée du 29 avril au 5 mai, les jeunes adultes âgés de 18 à 29 ans étaient également plus susceptibles que les Américains plus âgés de dire qu'ils ont perdu un emploi ou subi une réduction de salaire en raison de l'épidémie de coronavirus.

Notamment, 4,8 millions d'adultes âgés de 55 ans et plus, proches de l'âge traditionnel de la retraite, ont perdu leur emploi ces derniers mois. L'expérience des travailleurs de 55 ans et plus dans la récession COVID-19 est le contraire de leur expérience pendant la Grande Récession, lorsque leur emploi a augmenté de 4% de 2007 à 2009. Un facteur de l'augmentation de l'emploi chez les travailleurs âgés pendant la Grande Récession a été leur participation croissante à la population active avant la récession, de 30% en 1995 à 40% en 2009, ajoutant à leur nombre dans la population active même en période de récession.


Les travailleurs sans aucune formation universitaire sont plus touchés, mais le ralentissement du COVID-19 a également laissé de nombreux diplômés universitaires sans emploiLes travailleurs sans aucune formation collégiale étaient plus susceptibles d'avoir perdu leur emploi que les travailleurs ayant au moins une formation universitaire au cours de la récession COVID-19.La diminution de l'emploi de février à mai variait de 6% chez les travailleurs ayant un diplôme d'études collégiales ou plus à 21% chez les travailleurs sans diplôme d'études secondaires. Cette tendance des pertes d'emplois par niveau de scolarité est également conforme aux tendances historiques des récessions, y compris la Grande Récession.

Une différence entre la récession du COVID-19 et les récessions passées réside dans l'importance du télétravail pour sauver des emplois en ce moment. Les travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur sont beaucoup plus susceptibles d'avoir la possibilité de faire du télétravail - 62% le pourraient en février contre 22% des diplômés du secondaire qui ne sont pas allés à l'université, par exemple. Bien que cela ait contribué à limiter les pertes d'emplois pour les diplômés du collégial de février à mai, leur expérience de la Grande Récession était différente - leur emploi était pratiquement inchangé de 2007 à 2009.

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